Strajk
Co to jest Greve:
Strajk jest zbiorowym zawieszeniem świadczenia usług na rzecz pracodawcy w części lub w pełnym wymiarze godzin, w celu wykonania obrony i / lub osiągnięcia zbiorowych interesów pracowników.
Jest przeprowadzany w sposób tymczasowy i pokojowy, najczęściej łączony między pracownikami ze stowarzyszeniami i konkretnymi związkami zawodowymi pracowników w celu obrony ich interesów.
W wielu krajach strajk jest uważany za prawo socjalne i pracownicze, ponieważ w tych przypadkach rozumie się, że pracownik ma prawo i możliwość protestowania, co rozumie jako swoje prawo.
W Brazylii, pomimo zakazu w okresie reżimu wojskowego, prawo do strajku jest obecnie zapewnione przez konstytucję federalną z 1988 r., Która stanowi to w jednym z jej artykułów:
Art. 9 - Prawo do strajku jest zagwarantowane, a obowiązkiem pracowników jest podjęcie decyzji o możliwości jego wykonania oraz o interesach, które muszą przez niego bronić.
§ 1. Prawo określa podstawowe usługi lub czynności i zapewnia zaspokojenie pilnych potrzeb wspólnoty.
Paragraf 2. Nadużycia popełnione sprawców podlegają sankcjom prawnym.
Wyrażenie „jest w stanie strajku” to alert, ostrzeżenie o możliwym zatrzymaniu.
Pochodzenie słowa strajku
Pochodzenie słowa strajku odnosi się do Place de Greve ( Place de Grève ), dziś Place de l'Hotel de Ville ( Place de l'Hotel-de-Ville ), słynnej ulicy Paryża, gdzie kiedyś było pełne piasku i żwiru, to ułatwiło transport wagonów, które zabrały towary do nabrzeża Sekwany.
W miejscu stracono przestępców i tam spotkali robotników, którzy opuścili pracę. „ Faire grève ” oznaczało „spotkać się na placu strajku”.
Rodzaje strajku
Strajk może być realizowany na różne sposoby i mieć określony czas trwania zgodnie z celami. W tym sensie strajki można podzielić na:
Strajk generalny
„Strajk generalny” to strajk promowany przez jedną lub wszystkie klasy danego narodu lub, w szczególności, strajk większości pracowników tej samej klasy lub zawodu.
Biały strajk lub skrzyżowane ramiona
Ta modalność polega na zatrzymaniu pracowników w pracy.
Uderzenie poległych broni lub operacja żółwia
W tego typu strajku pracownicy wykonują pracę z redukcją produkcji, bez kolektywnego zawieszenia pracy.
Strajk zapału
W tym trybie kładzie się nacisk na nadmierną troskę i kaprys w świadczeniu usługi. Pracownik wykonuje swoją funkcję, wykonując zadania w skrupulatny sposób, który opóźnia produkcję, powodując poważne szkody.
Obłożenie lub strajk mieszkaniowy
W tym typie pracownicy zajmują środowisko pracy w niewłaściwy sposób, aby uniemożliwić innym pracownikom, którzy odmawiają przyłączenia się do ruchu, wykonywanie ich funkcji. Jest uważany za bezprawny lub obraźliwy.
Dziki strajk
Ta modalność jest inicjowana lub przeprowadzana spontanicznie przez pracowników, bez udziału lub wsparcia związku reprezentującego klasę.
Aktywny strajk
Polega na przyspieszeniu tempa pracy.
Strajk ostrzegawczy
Ten typ charakteryzuje się zawieszeniem pracy na kilka godzin, aby ostrzec pracodawcę, że można uruchomić większy ruch.
Przerywany strajk
Ten typ strajku polega na zatrzymaniu każdego dnia działań w innym sektorze.
Selektywne uderzenie
Jest to paraliż w pewnym strategicznym sektorze, którego bierność paraliżuje inne sektory.
Strajk polityczny
Jest to modalność, która jest zawetowana przez prawo i jest dozwolona tylko pod warunkiem, że koncentruje się na obronie interesów zawodowych i zawodowych.
Na przykład: protest strajkowy robotników przeciwko polityce gospodarczej podjętej przez rząd, z wyraźnymi i poważnymi szkodami dla pracowników, ze spowolnieniem tempa wzrostu gospodarczego i wynikającym z niego masowym bezrobociem
Strajk solidarnościowy
Jest to sposób strajku, który jest wprowadzany w innym, podejmowanym przez innych pracowników, o ile ma on jakiś związek interesów między kategoriami.
Strike and Manifestation
Istnieje pewne zamieszanie między pojęciami strajku i manifestacji, które, choć podobne, mają różnice.
Strajk byłby częściowym lub czasowym zatrzymaniem jakiejś służby, zwłaszcza pracowników. Demonstracja byłaby mobilizacją, w której grupy ludzi wychodzą na ulice, by ubiegać się o wspólne interesy.
W tym sensie strajk może lub nie może być przeprowadzony na ulicy lub w środowisku pracy. Manifestacja może być przeprowadzona tylko w środowiskach publicznych.
Zobacz także znaczenie Protestu i Pracy.
