Nierówność płci
Czym jest nierówność płci:
Nierówność płci jest zjawiskiem społecznym badanym przez socjologię, które ma miejsce, gdy występuje dyskryminacja i / lub uprzedzenie wobec innej osoby z powodu ich płci (kobiety lub mężczyzny).
Ta dyskryminacja jest obserwowana głównie w odniesieniu do zakresu zawodowego (kobiety o niższych wynagrodzeniach niż mężczyźni, które pełnią tę samą funkcję).
Dyskryminacja występuje również wtedy, gdy powstają hierarchie rodzinne (kobiety podporządkowane płci męskiej), zwłaszcza w odniesieniu do zadań domowych.
W przypadku niektórych instytucji międzynarodowych walka z nierównością płci jest bezpośrednio związana z prawami człowieka .
Instytucje te uważają, że konieczne jest zapewnienie wszystkim obywatelom takich samych praw obywatelskich i politycznych, niezależnie od rasy, statusu społecznego czy płci.
Koncepcja płci
Chociaż jest to temat coraz częściej dyskutowany przez społeczeństwo, pojęcie płci nadal budzi wiele wątpliwości.
Na przykład istnieje pomyłka między pojęciami płci i płci.
Czym jest płeć?
Zgodnie z tradycyjną koncepcją słowo „płeć” można zdefiniować jako synonim słowa „płeć”, czyli osoba płci żeńskiej jest również kobietą.
W rzeczywistości jest to koncepcja społeczna, która wskazuje na aspekty kulturowe i społeczne związane z określoną płcią.
Ważne jest, aby pamiętać, że cechy szczególne każdego gatunku nie są ostre. Mogą się różnić, na przykład w zależności od konkretnej rzeczywistości kulturowej.
Niektóre zwyczaje i zwyczaje można uznać za charakterystyczne dla danego gatunku w jednym miejscu i innym gatunku w innym miejscu.
Przykładem tego jest wykorzystanie spódnicy, która w większości krajów jest charakterystyczna dla płci żeńskiej, ale na przykład w Szkocji jest również częścią rzeczywistości mężczyzn.
Innymi słowy, nie możemy powiedzieć, że noszenie spódnicy jest unikalną cechą płci żeńskiej.
Innym istotnym czynnikiem w odniesieniu do pojęcia płci jest tożsamość płciowa osoby.
Dowiedz się więcej o gatunku.
Czym jest tożsamość płciowa?
Tożsamość płciowa to sposób, w jaki jednostka identyfikuje się z płcią, do której należy biologicznie, niezależnie od tego, czy jest on zgodny z tym czynnikiem biologicznym.
Na przykład osoba urodzona z żeńskim płcią biologiczną może nie czuć się społecznie swobodnie i bardziej identyfikować się z płcią męską, decydując się na życie zgodnie z tą identyfikacją.
Możemy powiedzieć, że płeć określa tożsamość seksualną jednostki.
Dowiedz się więcej o tożsamości płciowej.
Czym jest seks?
Płeć jednostki jest związana z zakresem biologicznym, to znaczy określa płeć, z jaką dana osoba się urodziła, niezależnie od płci, z jaką dana osoba się identyfikuje.
Obejmuje to głównie cechy biologiczne typowe dla danej płci, takie jak układ rozrodczy (mężczyzna lub kobieta), pewne cechy fizyczne (takie jak muskulatura, głos, ...)
Nierówność płci w Brazylii
W społeczeństwie brazylijskim nierówność płci jest wciąż zjawiskiem, które jest częścią rzeczywistości różnych segmentów społecznych.
Na przykład Brazylia zajmuje 90. miejsce w rankingu Światowego Forum Ekonomicznego, odpowiedzialnym za analizę równości mężczyzn i kobiet w 144 krajach.
Jeszcze bardziej niepokojące niż złe rozmieszczenie jest stwierdzenie, że Brazylia spadła w tym rankingu o 11 pozycji w ostatnich latach, co pokazuje, że nastąpił regres w procesie walki o równość płci .
Poniżej przedstawiamy niektóre z najważniejszych punktów tej analizy, które odnoszą się do czynników związanych z możliwymi przyczynami nierówności płci.
Dowiedz się więcej o równości płci.
Macierzyństwo
Macierzyństwo jest uważane za jedno z największych uprzedzeń ze względu na płeć.
Fundacja Getulio Vargas (FGV) przeprowadziła badanie z udziałem 247 455 kobiet, które były na urlopie macierzyńskim w latach 2009–2012 i podążały ścieżką zawodową każdego do roku 2016.
Badanie wykazało, że połowa uczestników badania została zwolniona na okres do dwóch lat po zakończeniu urlopu, co pokazuje, że możliwość zwolnienia nowych matek wynosi 10%.
Polityka
Biorąc pod uwagę światowy scenariusz, brazylijska polityka jest nadal uważana za nieco macho.
Raport Światowego Forum Ekonomicznego z 2017 r. Pokazuje, że Brazylia przesunęła się z 86. na 110. miejsce w rankingu „Upełnomocnienie polityczne”. Na przykład w ministerstwach rządowych tylko 2 z 28 ministerstw zajmowały kobiety.
W 2009 r. Ustawa o wyborach (ustawa nr 9 504 z 1997 r.) Ustaliła, że „każda ze stron lub koalicja osiąga minimum 30%, a maksymalnie 70% na kandydatury każdej płci”.
Jednak niektóre partie mają kandydatki na kobiety tylko po to, by przestrzegać prawa, tj. Bez rzeczywistego zainteresowania i inwestycji w swoje aplikacje.
Dysproporcja między oddaniem a zachętą
Innym obszarem, w którym nierówność płci staje się jasna, jest kontekst edukacyjny.
Chociaż płeć żeńska pokrywa się z płcią męską pod względem frekwencji w badaniach, Międzynarodowy Program Oceny Uczniów pokazuje, że w Brazylii płeć męska osiąga lepsze wyniki w dziedzinach takich jak nauki ścisłe i biologiczne.
OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) twierdzi, że te umiejętności nie są związane z wrodzonymi cechami, ale z czynnikami kulturowymi i uprzedzeniami płciowymi w Brazylii.
Uważa się, że nauczyciele i rodzice mają większą motywację do płci męskiej, na przykład w dziedzinie matematyki.
Badanie przeprowadzone przez Brazylijski Instytut Geografii i Statystyki ( IBGE ) z 2016 r. Wykazało, że częstotliwość kobiet w szkole średniej wynosi 73, 5%, w porównaniu do 63, 2% mężczyzn.
Pokazuje to, że płeć żeńska poświęca więcej czasu.
Ta wyższa frekwencja ze względu na płeć kobiet jest również utrzymywana w dostępie do szkolnictwa wyższego i ukończeniu studiów.
Rynek pracy
Chociaż poziom wykształcenia populacji kobiet jest wyższy niż poziom wykształcenia płci męskiej, kobiety napotykają niekorzystny scenariusz w poszukiwaniu pracy i przydziału wynagrodzenia.
Badanie IBGE wykazało, że w drugiej połowie 2017 r. Średnia płaca kobiet była równa 87% przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn.
Bezrobocie wykazuje również niekorzystną sytuację dla kobiet: stopa bezrobocia dla kobiet wynosiła 13, 4%, a dla mężczyzn 10, 5%.
Nękanie
Molestowanie przynajmniej przez pewien czas było częścią rzeczywistości większości brazylijskich kobiet.
Czasami w formie komentarzy lekceważących, innych w postaci nękania fizycznego (zwłaszcza w transporcie publicznym).
Czasami nękanie kończy się uzyskaniem większych proporcji, co prowadzi do przemocy fizycznej.
W rezultacie w 2006 r. Weszła w życie ustawa Maria da Penha, której celem jest ochrona kobiet będących ofiarami agresji.
Walka o prawa do równości
Feminizm jest jednym z wielkich prekursorów walki o nierówność płci.
Pojęcie feminizmu jest często związane z pojęciem machismo, jako rodzajem synonimu.
W przeciwieństwie do tego, co wielu ludzi uważa, podczas gdy machismo faktycznie głosi ideę, że mężczyźni są lepsi od kobiet, feminizm nie opowiada się za tym, by kobiety były lepsze od mężczyzn lub miały więcej praw niż mężczyźni.
W rzeczywistości walka rewolucji feministycznej odbywa się poprzez prawo do równości; kobiety mają takie same prawa polityczne i społeczne jak mężczyźni.
Wiele praw nabytych przez kobiety, takich jak prawo do głosowania, jest wynikiem walki feministycznej.
Walka z nierównością płci jest także walką z patriarchatem, który ustanawia zdominowane przez mężczyzn społeczeństwo, w którym kobiety pełnią drugorzędne role.
Dowiedz się więcej o machismo i feminizmie.
Kanały RSS
Zobacz poniżej kilka ważnych kamieni milowych w historii walki z nierównością płci w społeczeństwie brazylijskim.
Prawo do głosowania
Pierwsze głosowanie kobiet w Brazylii miało miejsce 24 lutego 1932 roku.
Prawo do głosowania stało się prawem brazylijskich kobiet w 1932 roku.
Wcześniej głosowanie mogły być wykonywane tylko przez kobiety, które: 1. były samotne lub owdowiałe, miały własne dochody; 2. Jeśli jesteś żonaty, miej pozwolenie męża.
W tym samym roku kobiety uzyskały prawo do sprawowania władzy wykonawczej i władzy ustawodawczej.
24 lutego, dzień pierwszego głosowania kobiet po prawie kobiet do głosowania, został ustanowiony jako część oficjalnego kalendarza rządu federalnego jako dzień podboju głosowania kobiet w Brazylii .
Prawo do nauki
Rita Lobato Velho Lopes, pierwsza kobieta, która ukończyła studia wyższe w Brazylii
W 1827 r. Kobiety mogły uczęszczać do szkoły. Zezwolenie obejmowało jednak tylko kształcenie podstawowe.
Później, w 1879 r., Płeć żeńska została również upoważniona do uczestnictwa w szkolnictwie wyższym.
Pomimo zdobycia tego upoważnienia wszystkie kobiety, które zdecydowały się pójść tą drogą, były przedmiotem wielu uprzedzeń i dyskryminacji.
W 1887 r. Rita Lobato Velho Lopes była pierwszą brazylijską kobietą, która ukończyła studia wyższe, ukończyła medycynę na Wydziale Lekarskim Bahia.
Dowiedz się więcej o uprzedzeniach i dyskryminacji.
Autonomia dla kobiet zamężnych
Zgodnie z kodeksem cywilnym z 1916 r. Kobietę uznano za niezdolną do wykonywania określonych czynności, takich jak otrzymanie spadku, a zatem uzależniona od zezwolenia jej męża.
27 sierpnia 1962 r. Zatwierdzono statut kobiety zamężnej, który przyczynił się do emancypacji kobiet, pozwalając zamężnym kobietom na większą autonomię i nie potrzebującym już na przykład zgody swoich mężów, do pracy.
Dzięki tej ustawie zagwarantowano również kobietom prawo do żądania opieki nad dziećmi w przypadku separacji małżeńskiej.
Status ten z pewnością oznaczał początek postępów na drodze do osiągnięcia równouprawnienia płci, gwarantowanego następnie przez konstytucję z 1988 roku .
Nierówność płci i pochodzenia etnicznego
Badania w różnych kontekstach pokazują, że w kontekście nierówności płci można zauważyć niekorzystną sytuację osób płci żeńskiej i czarnej.
W kontekście edukacyjnym odsetek studentek kończących szkołę podstawową odpowiada 21, 5%.
Jednak analizując grupy etniczne tych 21, 5%, tylko 10, 4% odpowiada czarnoskórym kobietom etnicznym. Niemniej jednak składa się z liczby wyższej niż procent 7% odpowiadający czarnym mężczyznom, którzy ukończyli ten segment edukacji.
Jeśli chodzi o zatrudnienie, zgodnie z wynikami IBGE z 2017 r. Stopa bezrobocia czarnych kobiet wynosi 15, 9%, a kobiet białych 10, 6%.
Molestowanie i przemoc to także dwa czynniki, które najczęściej dotykają czarne kobiety.
Zobacz znaczenie uprzedzeń rasowych.
Nierówność płci w sporcie
Nierówność płci w sporcie można zaobserwować już na wczesnym etapie; na przykład w prostej próbie uprawiania określonych sportów.
Kompleksy sportowe dostarczają czasem grup treningowych dla niektórych sportów, takich jak piłka nożna, tylko dla mężczyzn.
To samo dotyczy grup siłowni, głównie udostępnianych kobietom.
Ta klasyfikacja sportu jako „mężczyzny” i „kobiety” kończy się generowaniem uprzedzeń, które czasami uniemożliwiają uprawianie sportu dla każdego, kto chce je uprawiać.
Nierówność jest również wyraźnie postrzegana, gdy chodzi o sponsorowanie i zachęcanie do sportu.
Na przykład męska piłka nożna ma doskonałą widoczność na całym świecie. W okresach Pucharu Świata transmitowane są wszystkie mecze brazylijskiej drużyny piłkarskiej mężczyzn.
Na przykład Puchar Świata Kobiet prawie nie wspomina prasa telewizyjna, a jej gry rzadko są nadawane.
Brazylia X Szwecja w stawce w Maracanã. (Autor: Agência Brasil Fotos / Creative Commons)
Nierówność płci na świecie
Światowe Forum Ekonomiczne odnotowało wzrost wskaźnika nierówności płci w 2017 r.
Badanie szacuje, że na przykład średnia pensja odpowiada około 80 000 reali dla mężczyzn i około 46 000 reali dla kobiet.
W światowym rankingu równości płci Islandia, Norwegia, Finlandia, Rwanda i Szwecja zajmują pierwsze miejsce, podczas gdy Iran, Czad, Syria, Pakistan i Jemen zajmują odpowiednio drugie miejsce.
Zobacz poniżej niektóre dane UN Women dotyczące nierówności płci na świecie.
- Kobiety stanowią dwie trzecie populacji analfabetów na świecie.
- Kobiety stanowią tylko 21, 8% parlamentarzystów na świecie.
- Prawdopodobieństwo, że kobieta zajmie kierownicze stanowiska w biznesie i firmach, jest mniejsze w stosunku do prawdopodobieństwa, że mężczyźni osiągną to samo.
- Trzy czwarte ofiar handlu ludźmi to kobiety.
Zobacz także znaczenie ideologii płci.
