Zarządzanie ludźmi

Co to jest zarządzanie ludźmi:

Koncepcja zarządzania ludźmi lub zarządzania zasobami ludzkimi jest powiązaniem umiejętności i metod, polityk, technik i określonych praktyk, w celu zarządzania wewnętrznymi zachowaniami i zwiększania kapitału ludzkiego w organizacjach.

Zarządzanie ludźmi odbywa się poprzez uczestnictwo, szkolenie, zaangażowanie i rozwój pracowników firmy, a obszar pełni funkcję humanizowania firm. Często zarządzanie ludźmi jest mylone z sektorem zasobów ludzkich, ale HR jest techniką i mechanizmami, które profesjonalne zastosowania i zarządzanie ludźmi skierowane są do ceniących specjalistów. W firmie zarządzanie ludźmi musi być wykonywane przez menedżerów i dyrektorów, ponieważ jest to obszar wymagający przywództwa.

Sektor zarządzania ludźmi ponosi ogromną odpowiedzialność za szkolenie specjalistów i ma na celu rozwój i współpracę na rzecz rozwoju instytucji i samego profesjonalisty .

Zarządzanie ludźmi przez Idalberto Chiavenato

Zarządzanie ludźmi, a także zasoby ludzkie, są częścią obszaru administracyjnego, a jednym z najbardziej znanych dzieł jest „Zarządzanie ludźmi” autorstwa Idalberto Chiavenato. Chiavenato jest brazylijskim autorem w dziedzinie administracji biznesowej i zasobów ludzkich, jego książki są używane przez administratorów w całej Brazylii, oprócz krajów Ameryki Łacińskiej, a także w Europie, takich jak Portugalia i Hiszpania. Chiavenato ma kilka prac dotyczących tematu zarządzania ludźmi, takich jak „Zarządzanie ludźmi”, „Administracja zasobami ludzkimi”, „Szkolenie i rozwój zasobów ludzkich” i innych.

Zarządzanie ludźmi w organizacjach

Kapitał ludzki jest coraz bardziej ceniony przez organizacje, ponieważ zrozumiał, że musi zapewnić niezbędne wsparcie dla tych ludzi, aby rozwinąć nowe umiejętności i poprawić cechy, które już posiadają. Jeśli ludzie w organizacjach mają szansę na postęp, będą mogli dać z siebie wszystko, co przyniesie pozytywne wyniki dla danej firmy.

Dobre zarządzanie elementami organizacji powoduje ciągły wzrost, w którym wszyscy przyczyniają się do środowiska wydajności i skuteczności.

Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym

Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym ma pewne cechy szczególne. W przeciwieństwie do tego, co dzieje się w sektorze prywatnym, gdzie menedżer może zatrudniać osoby, które wykazują korzystne cechy dla firmy, w sektorze publicznym, prawo wymaga, aby kontraktowanie odbywało się w drodze przetargów publicznych. Z tego powodu w sektorze publicznym działania związane z rozwojem zawodowym mają kluczowe znaczenie, ponieważ elementy mogą nauczyć się postępów w karierze, a nie tylko uczą się skuteczniej wypełniać swoje obecne funkcje.

Kierownicy personelu w sektorze publicznym muszą wiedzieć, jak motywować pracowników, aby czuli, że są ważną częścią firmy. Jeśli tak się stanie, z pewnością będą działać lepiej w pracy. Ponadto obszar zarządzania ludźmi jest również odpowiedzialny za angażowanie się w zarządzanie, planowanie, ocenę i praktyki nagradzania, tworzenie i utrzymywanie profesjonalnego i pozytywnego środowiska organizacyjnego.