Znaczenie konsolidacji prawa pracy - CLT
Co to jest konsolidacja prawa pracy - CLT:
Konsolidacja prawa pracy (CLT) to brazylijskie prawo pracy. Obejmuje to zasady dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikami.
CLT określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Normy odnoszą się do stosunków pracy, a także do zasad pozwów pracy.
Zasady CLT obowiązują dla indywidualnych stosunków pracy i relacji zbiorowych. W ten sam sposób chronią zarówno robotników miejskich, jak i wiejskich.
Jak konsolidacja prawa pracy
CLT istnieje od 1943 roku. Został zatwierdzony dekretem z mocą ustawy 5, 452 / 43, podczas rządów prezydenta Getúlio Vargasa.
Pojawienie się CLT różni się nieco od innych przepisów, ponieważ nie przeszło przez wspólny proces legislacyjny. W tym czasie zgromadzono już istniejące przepisy dotyczące prawa pracy. Z tego powodu prawo nazwano konsolidacją.
Z biegiem czasu, zgodnie z potrzebami i zmianami stosunków pracy, zasady były aktualizowane, a inne zostały włączone w celu zwiększenia ochrony stosunków pracy i praw pracowniczych.
Główne zagadnienia poruszane w konsolidacji prawa pracy
Niektóre z kluczowych kwestii uregulowanych w CLT to:
- podpis karty pracy,
- zwolnienie ze słusznej przyczyny;
- zasady podpisywania, terminy, zmiany i rozwiązanie umów o pracę,
- maksymalny dzień pracy 8 godzin dziennie,
- nadgodziny, które mogą wynosić 2 na dzień,
- koncepcja pracy w dzień iw nocy,
- zawiadomienie,
- gwarancja prawa do strajku,
- stabilność w pracy,
- uiszczenie dodatkowych kosztów, takich jak nietrwałość i zagrożenie,
- gwarancja wakacji, tygodniowego odpoczynku i przerw,
- wypłata trzeciej wartości urlopowej, przed rozpoczęciem okresu,
- ochrona pracy kobiet i urlop macierzyński,
- układy zbiorowe pracy,
- prawa pracowników domowych.
Oprócz tych praw związanych z gwarancjami pracowników, CLT definiuje również zasady dotyczące:
- organizacja związków zawodowych,
- funkcjonowanie Sądu Pracy i Ministerstwa Pracy.
Ochrona pracownika
Jednym z celów CLT jest ochrona pracownika w oparciu o zasadę ochrony. Zasada ta służy zmniejszeniu związku nierówności władzy istniejącej między pracownikiem a jego pracodawcą.
Szczególnie w odniesieniu do istniejącej relacji podporządkowania i gospodarczej zależności więzi pracowniczej.
Reforma pracy
Reforma pracy z 2017 r. Wprowadziła pewne zmiany w konsolidacji prawa pracy. Oto niektóre z najważniejszych:
- Jedną z głównych różnic jest zasada określana jako „uzgodniona na mocy przepisów” . Oznacza to, że pracodawca i pracownik mogą zawierać umowy zgodnie z ich potrzebami, na przykład w odniesieniu do dnia pracy, przerw i wynagrodzenia. Zgodnie z nową zasadą umowa przeważa nad postanowieniami CLT.
- Dopuszczalny dzień pracy został zwiększony z 8 godzin dziennie do 12 godzin, pod warunkiem, że odpoczynek zostanie przyznany po 36 godzinach. Czas przerwy na lunch można również zmniejszyć. Przed reformacją harmonogram wynosił od 1 do 2 godzin, obecnie może to być 30 minut.
- Kolejna zmiana polega na tym, że czas, w którym pracownik przemieszcza się między swoim domem a miejscem pracy, jest liczony jako dzień roboczy. Po reformacji ta zasada przestała istnieć.
- Teraz wakacje można spędzić w maksymalnie trzech okresach, z których jeden trwa co najmniej 14 dni, a reszta przez co najmniej 5 dni.
Zobacz także działające znaczenie Dni Roboczych, Uprzedniego Powiadomienia i Uprzedniego Powiadomienia.
