PJ lub CLT

Co to jest PJ lub CLT:

PJ (Legal Entity) i CLT (Consolidation of Labor Laws) to formy określające stosunek pracy, gdy firmy zamierzają zatrudnić pracowników.

W CLT obowiązują wszystkie prawa pracy regulujące indywidualną lub zbiorową pracę w firmach. Prawo określa, że ​​pracownik na mocy CLT ma umowę o pracę i że jego karta pracy, w której określona jest pensja i funkcja, którą będzie wykonywał, zostanie podpisana przez pracodawcę.

Prawa pracownicze są również przewidziane w CLT, takie jak: trzydziestodniowe wakacje, które można podjąć po roku pracy na początku umowy; 13. pensja, dodatkowe wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje pod koniec roku; między innymi prawami.

System pracy PJ (podmiot prawny) wyznacza specjalistę, który ma zarejestrowaną firmę i obsługuje wszystkie opłaty za wykonanie usługi. Ten profesjonalista świadczy usługi w kilku firmach i nie ma stosunku pracy, ponieważ jest zatrudniony do wykonywania określonej pracy, z harmonogramem rozpoczęcia i zakończenia. Twoim obowiązkiem jest wystawienie faktury za wykonaną usługę.

Jeśli jednak firma zatrudnia PJ, a pracownik zapewnia codzienną obsługę, tylko dla tej firmy, przestrzegając ustalonych harmonogramów, o określonych funkcjach i mających takie same obowiązki jak zwykły pracownik, ten usługodawca może wystąpić do sądu o jego prawa jako pracownika CLT ubiegający się o stosunek pracy.