Mentoring

Co to jest mentoring:

Mentoring to angielski termin, zwykle tłumaczony jako „mentoring”, „mentoring”, „mentoring” lub „sponsorowanie”. Mentoring to profesjonalne narzędzie do rozwoju i składa się z doświadczonej osoby pomagającej innym osobom mniej doświadczonym.

Mentor jest przewodnikiem, nauczycielem, doradcą, kimś, kto ma duże doświadczenie zawodowe w dziedzinie pracy osoby, której pomaga. Mentoring obejmuje rozmowy i debaty na tematy, które niekoniecznie są związane z pracą. Proces ten umożliwia naukę i konsekwentny rozwój kariery młodszego profesjonalisty.

Za projekty mentorskie odpowiedzialne są zazwyczaj dział zasobów ludzkich firmy i zazwyczaj zdarza się, gdy pracownik firmy jest zastępowany, czy to na emeryturę, czy z jakiegokolwiek innego powodu. W ten sposób pracownik, który będzie nieobecny, może przekazać swoją wiedzę swojemu zastępcy, aby mógł skutecznie wypełniać swoje obowiązki.

W edukacji często stosuje się mentoring . Uczniom, którzy mają trudności z nauką, często pomaga mentor lub opiekun, który może być nauczycielem lub nawet starszym uczniem, który może prowadzić i pomagać w ich rozwoju.

Mentoring w firmach

W świecie biznesu mentoring zyskuje na popularności w ostatnich latach, ponieważ okazuje się być bardziej skutecznym narzędziem niż inne szkolenia. Mentoring wykorzystuje potencjał istniejący w firmie, taki jak mądrość bardziej doświadczonych pracowników, napędzająca innowacyjność i kreatywność firmy, a tym samym zwiększająca jej konkurencyjność.

Korzyść z mentoringu nie jest wyjątkowa dla uczącego się. Mentor otrzymuje wielką motywację, czując, że przyczynia się do profesjonalnego i osobistego rozwoju kolegi, a jednocześnie wyposaża firmę w obiecującą przyszłość.

Mentoring i coaching

Mentoring i coaching to dwie powiązane ze sobą czynności. W przeciwieństwie do mentoringu, w przypadku coachingu trener nie musi mieć doświadczenia w obszarze roboczym klienta, aw niektórych obszarach coachingu trener może nawet nie udzielać porad ani rozwiązań konkretnych problemów związanych z karierą trenera . klient.

Mentoring jest procesem, który nie ma ustalonego czasu na jego ukończenie, podczas gdy w przypadku coachingu proces ma początek, środek i koniec i może trwać od 3 do 6 miesięcy.