WFM
Czym jest WFM:
WFM jest akronimem w języku angielskim dotyczącym zarządzania personelem, czyli zarządzania siłą roboczą, w tłumaczeniu na język portugalski.
WFM to zbiór procesów przyjętych przez firmę, które gwarantują optymalizację usług swoich pracowników, działów i instytucji jako całości.
Zazwyczaj zarządzanie to jest prowadzone lub kontrolowane przez system zasobów ludzkich firmy (HR).
Jedną z kluczowych strategii zarządzania siłą roboczą jest spojrzenie na konkretne umiejętności i umiejętności każdego pracownika i dążenie do zastosowania go do ról, w których mogą oni wnieść jak najlepszy wkład do firmy.
Niektóre z kluczowych aspektów uwzględnionych w procesach WFM to:
- Administrowanie płacami pracowniczymi;
- Zarządzanie talentami;
- Programy szkoleniowe i szkolenia pracowników;
- Planowanie kryzysowe;
- Plan kariery dla pracowników;
- Kontrola czasu i obecności pracowników;
- Planowanie wakacji i licencje dla pracowników;
Cechy te, wykorzystywane przez kierownictwo siły roboczej, pomagają uniknąć przepracowania lub niedoboru siły roboczej, nawet na krótkie okresy, uniemożliwiając upadek firmy.
Obecnie definicja zarządzania siłą roboczą przekształciła się w koncepcję optymalizacji siły roboczej (WFO).
Zobacz także znaczenie przepływu pracy.
